今年以来，苏仙区司法局工会立足职能定位，聚焦“党组要求、职工需求、素能追求”三个维度，创新开展每周五下午业务技能培训与竞赛，探索出一条“小切口、常态化、重实效”的工会工作新路径。

聚焦党组决策要求。局党组高度重视队伍专业化建设，明确将“每周五下午”固化为业务技能学习与竞赛时段。工会闻令而动、迅速跟进，将政治理论学习与公文写作、行政复议、人民调解、社区矫正等实务技能培训有机融合，牵头制定工作方案，并报党组审定后实施，以确保活动不跑偏、不落空。同时，建立党组班子成员联系指导制度，每期活动至少一名党组成员到场点评，形成“党组出题、工会搭台、职工答题”的良性机制，让工会真正成为党组抓队伍建设的有力助手。

聚焦职工履职需求。工会始终坚持以职工为中心，精准对接职工履职痛点与成长期盼，畅通诉求表达渠道。以“职工需要什么，就培训什么”的原则，变“端菜”为“点菜”，让职工在常态化学习中补短板、强弱项。形式上也打破传统“一人讲、众人听”模式，引入案例研讨、经验交流、理论提升等互动环节，让职工当主角。对比赛中表现突出的职工，授予“业务标兵”称号，营造“比学赶超”氛围。活动开展以来，职工参与率始终保持在95%以上，满意度达98%，工会组织的凝聚力显著增强。

聚焦素能提升追求。工会将“以赛促学、以学促干”贯穿始终，坚持以提升职工业务素养和履职能力为核心。每期培训后半程均设置技能比武环节，如公文写作限时赛、社区矫正方案设计PK、普法宣讲微课评比等，现场打分、当场点评。同时，注重成果转化，将比赛中涌现的优秀公文、调解案例、法律意见书汇编成册，供全局共享。通过持续发力，极大地调动干部职工钻研业务、苦练内功的积极性，队伍的整体法律政策运用能力、风险防控能力、群众工作能力和科技应用能力得到显著增强，为履行好新时代司法行政职责使命奠定坚实的人才基础。